# ШКОЛА ЛИДЕРСТВА. ЛИДЕРСТВО ТРЕБУЕТ МИНИМАЛЬНОГО ЭГО! (Продолжение).

# ШКОЛА ЛИДЕРСТВА. ЛИДЕРСТВО ТРЕБУЕТ МИНИМАЛЬНОГО ЭГО! (Продолжение).

365

ШКОЛА ЛИДЕРСТВА.
ШКОЛА ЛИДЕРСТВА.

ШКОЛА ЛИДЕРСТВА. ЛИДЕРСТВО ТРЕБУЕТ МИНИМАЛЬНОГО ЭГО! (Продолжение)
Что такое контекст? Это разговор. Это набор из всеразличных верований, установок, стереотипов и разговоров, в которые ты веришь. Так же контекст можно определить как преобладающий фон отношений в команде, коллективе, рабочей группе, семье и так далее. И также его можно определить как сборище разговоров про себя самого, да и вообще про все на свете. Это твой разговор про все на свете.

И, конечно же, все хотят работать и работают с содержанием, и никто не хочет работать с контекстом. Почему? Потому что это легче… Легче раз за разом переделывать что-то в своей жизни, в стремлении прийти к тому, что важно и необходимо, нежели переоценить на самого себя и… изменить свое отношение, свои установки, свой разговор по этому поводу. Видимо, поэтому-то ЛИДЕРСТВО и является довольно трудной дорогой. Оно требует постоянной рефлексии на себя самого. Оно ТРЕБУЕТ ЗАДАВАТЬСЯ ВОПРОСАМИ, НА КОТОРЫЕ НЕ ТАК-ТО ПРОСТО ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ. Например, а в ту ли игру я играю?.. На самом деле, это достаточно тяжело, в какой-то момент признать, что ты был неправ, что ты играешь «не на том поле»… Гораздо легче продолжать складывать кубики так, как учили, надеясь, что от их сложения у тебя действительно произойдет что-то грандиозное… Нам легче работать с отношениями, избавляясь от них – взять и уволить ненужного сотрудника, нежели поработать над контекстом этих отношений… А? Что? Как это? А что такое контекст?… И, как следствие, мы выживаем. Легче избавиться от внешнего раздражителя, нежели смотреть вглубь себя и воспринимать свои убеждения как первичный источник раздражения.

Нет комменатриев

Оставить комментарий